Descrição da Vaga

Sobre a vaga:

Atuar como Especialista de TI responsável pelo domínio de Hire to Retire (H2R) garantindo a governança, evolução e excelência das soluções SAP e SuccessFactors que suportam todo o ciclo de vida do colaborador. Adicionalmente, será responsável pela gestão estratégica do portfólio de TI do Jurídico, assegurando priorização adequada, alinhamento com o negócio e entrega de valor das iniciativas da área.

Principais atribuições:

1.    Ser owner do domínio Hire to Retire, garantindo visão ponta a ponta dos processos de RH suportados por SAP e SuccessFactors.

2.    Definir e sustentar a arquitetura funcional e sistêmica das soluções de RH (SAP HCM / S/4HANA / SuccessFactors).

3.    Liderar iniciativas end-to-end em H2R: levantamento de requisitos, desenho de solução, especificação funcional, testes e implantação.

4.    Atuar como parceiro estratégico da área de RH, promovendo evolução digital e melhoria da experiência do colaborador

5.    Coordenar fornecedores e times técnicos envolvidos nas soluções de RH, garantindo nível de serviços das Fabricas de Software, performance do AMS e NPS dos clientes internos em zona de excelência

6.    Ser responsável pela gestão do portfólio de TI do Jurídico, incluindo consolidação de demandas, priorização, acompanhamento de projetos e gestão de capacidade.

7.    Atuar como ponto focal de TI para a área Jurídica, traduzindo necessidades regulatórias e operacionais em iniciativas estruturadas.

8.    Monitorar e reportar indicadores de performance, riscos e evolução das iniciativas de RH e Jurídico.

9.    Apoiar decisões estratégicas relacionadas a investimentos e evolução tecnológica nas áreas sob sua responsabilidade.

Requisitos obrigatórios:

• Superior completo em: Administração, Tecnologia da Informação, Engenharias e/ou áreas correlatas
•  Experiência sólida em SAP HCM ou SAP S/4HANA (módulos de RH). 
• Sólida experiência em SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance, Compensation ou similares). 
• Conhecimento aprofundado do processo Hire to Retire (H2R).          
• Experiência em gestão de portfólio de TI e priorização de demandas.    
• Experiência com integrações SAP, APIs, interfaces com folha e sistemas terceiros

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Inglês avançado
• Experiência na utilização de metodologias ágeis

• Familiaridade com sistemas jurídicos (CLM, gestão de processos, contencioso, contratos ou similares).