Descrição da Vaga

Técnico de Planejamento de Paradas

Responsabilidades e Atribuições

• Atuar no levantamento de escopo técnico das Paradas e intervenções nas unidades da REFMAT; 
• Detalhar previamente as atividades previstas no escopo técnico da parada, através do conhecimento dos serviços a serem executados, alocando matérias e mão-de-obra necessários e controle de pendências;
• Controlar a gestão das notas e ordens referente ao escopo declarado e sua carteira de trabalho no SAP/Primavera;
• Conduzir a reunião de Priorização das Atividades dos escopos declarados com a Operação, Manutenção, Confiabilidade e demais áreas envolvidas; 
• Realizar interface entre o Engenheiro de planejamento de Parada e o time envolvido no planejamento e execução das paradas.
• Realizar a governança dos sistemas e ferramentas utilizados na manutenção, assim como garantir a capacitação dos mantenedores e engenheiros no uso das mesmas; 
• Monitorar constantemente o comportamento dos indicadores de Parada; 
• Analisar causas de eventuais atrasos no cronograma e Millestones dos eventos e traçar, junto aos engenheiros de planejamento e coordenador da Parada , planos de ação para recuperar os desvios; 
•  Auxiliar no Controle de Custos, garantindo a execução orçamentária do OPEX e CAPEX dentro das metas definida; 
• Apoiar contratadas com informações técnicas; 
• Criar lista padrão de atividades previstos nos cronograma Primavera e no SAP, visando padronização e otimização.
• E demais atividades inerentes ao cargo. 

Qualificações necessárias:

• Formação técnica em Mecânica, Elétrica, Química ou áreas correlatas. 
• Vivência em planejamento de paradas. 

Desejável

• Experiência em planejamento de projetos ou construção e montagem; 
• Vivência com gerenciamento de contratos e fornecedores; 
• Conhecimento em Legislação Ambiental e trabalhista; 
• Vivência em trabalhos de planejamento em cadeia de Refino ou Petroquímica. 

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Respeito às pessoas, dinamismo e integração são valores que estão na nossa marca e no dia a dia. Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão e diversidade, que capacita nossas pessoas colaboradoras a contribuírem com o seu melhor. Todas as pessoas candidatas qualificadas serão consideradas para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, nacionalidade ou deficiência.